Gestión Humana · Global Decoration S.A.S.
Trabajamos para el desarrollo de las personas.
Gestión Humana existe para que cada persona de Global Decoration crezca, sepa a qué atenerse y esté informada. Aquí está todo lo que eso significa en la práctica, para las cuatro áreas: Diseño, Comercial, Administración y Contabilidad, y Producción.
Tu desarrollo, tu vinculación, tus pagos, tus beneficios y tus derechos. Lo que aún no tiene documento aparece marcado, porque informar también es decir qué falta.
Desarrollo · Claridad · Información
Para que crezcas
Formación por cargo, plan carrera, evaluación que orienta y estudio con tarifa preferencial. Cuando el equipo crece, la compañía crece con él.
Con reglas claras
Las mismas condiciones para todas las áreas, por escrito y consultables. Nadie debería depender de a quién le preguntó.
Mantenerte informado
Lo que cambia se publica y se avisa. Y lo que todavía no tiene documento se dice, en vez de dejarte suponer.
Preguntas frecuentes
34 respuestas sobre vacaciones, nómina, aportes, contrato y familia.
Buscar mi pregunta 01Tu desarrollo
Formación, plan carrera, evaluación y estudio con tarifa preferencial.
Cómo crecer aquí 02Noticias
Cumpleaños, nuevos integrantes y novedades, actualizados desde el sitio.
Ver el tablón 03Acabo de entrar
Qué conviene tener resuelto en tus primeros días.
Empezar aquí 04Pagos y nómina
Fechas de pago, conceptos de nómina y descuentos.
Ver pagos 05Beneficios
Descuentos, compra por nómina, préstamo al 0% y estudio.
Ver beneficios 06Permisos y ausencias
Permisos, incapacidades, licencias y vacaciones.
Ver trámites 07Desempeño
Evaluación semestral, llamados de atención y crecimiento.
Ver cómo se evalúa 08Seguridad y convivencia
Salud en el trabajo, accidentes y canales de reporte.
Ver protocolos01
Tu desarrollo
Lo primero, porque es la razón de ser de esta área. Cuatro caminos que no se excluyen: puedes estar en todos a la vez.
Aprender tu cargo a fondo
Rutas de formación por cargo, con material, fases y evaluación. Cada fase aprobada queda registrada y genera certificado.
Crecer hacia otro cargo
La empresa maneja plan carrera: los ascensos salen del equipo. El asesor bien formado de hoy es el administrador junior del próximo año.
Estudiar por fuera
Alianza con la Cámara de Comercio: cursos, diplomados y especializaciones con tarifas preferenciales. Aplica para cualquier área.
Saber cómo vas
Evaluación semestral con tu jefe directo, retroalimentación del día a día y tus indicadores. No para calificarte: para saber dónde poner el esfuerzo.
Cómo se usa¿Qué puedes hacer esta semana?
Si eres del área comercial: entra a tu página de cargo, mira qué fases tienes pendientes y presenta la siguiente evaluación. Toma diez minutos.
Si te interesa estudiar: escríbele a Gestión Humana preguntando por la alianza con la Cámara de Comercio antes de matricularte por tu cuenta.
Si quieres crecer de cargo: llévale a tu jefe tus fases aprobadas y tus indicadores en la próxima evaluación. La conversación de ascenso se sostiene con evidencia, no con antigüedad.
02
Noticias
Lo que publican Gestión Humana y las direcciones de área aparece aquí solo. No hay que buscarlo.
03
Acabo de entrar a la empresa
Lo que deberías tener resuelto en tu primera semana, sin importar tu área.
Primera semanaTu lista de verificación
- Contrato firmado y copia en tu poder
- Afiliación a EPS, fondo de pensiones, cesantías, ARL y caja de compensación confirmada
- Datos bancarios entregados para el pago de nómina
- Correo corporativo y accesos de tu área funcionando
- Dotación o uniforme entregado, cuando tu cargo lo requiere
- Reglamento Interno de Trabajo leído
- Inducción de tu área agendada con tu jefe directo
Si algo de esto no ha pasado a los ocho días, escríbele a Gestión Humana. No es normal y no se resuelve solo.
04
Reglamento y políticas
Las reglas que aplican a todos. Las de presentación y puntualidad tienen documento propio porque son las que más se consultan.
05
Contrato y vinculación
Qué tipo de contrato tienes, qué implica y cómo pedir los documentos que te certifican como empleado.
06
Pagos y nómina
Cuándo entra tu pago, cómo se liquida lo variable y qué se descuenta.
Solo comercialRecargos: solo el área comercial tiene proceso
El periodo de recargos va del día 22 de un mes al 21 del siguiente, y se paga en la quincena del 30. Las horas se registran así: 1 hora es 1; 45 minutos, 0,75; 30 minutos, 0,5; y 15 minutos, 0,25. El dominical se registra por el total de horas trabajadas ese día.
Tu responsabilidad: estar pendiente de las horas que reporta tu administrador o coordinador e informar cualquier novedad. El cuadro está compartido en el drive de tu tienda; revisarlo después del pago es tarde.
Esto es exclusivo del área comercial. En Diseño, Producción y Administración no existe el espacio donde registrar horas extra y recargos: ni cuadro compartido, ni periodo de corte definido, ni formato de reporte. Mientras eso no exista, deja siempre constancia escrita con tu jefe de cada hora trabajada de más.
Descuentos¿Qué se puede descontar de tu nómina?
Por decisión tuya: las compras de empleado a cuotas y el préstamo de libre inversión, ambos por descuento de nómina y previa autorización escrita.
Por ley: salud, pensión, retención en la fuente cuando aplique, y embargos judiciales.
Por ausencias: el tiempo de un permiso descontable, según la legislación laboral y las políticas internas.
Ningún descuento distinto a los de ley procede sin tu autorización escrita. Si ves un descuento que no reconoces, comentáselo a Gestión Humana apenas lo veas a Gestión Humana.
07
Beneficios
Cuatro beneficios vigentes para todo el equipo. Porque cuando el equipo crece, la compañía crece con él.
El porcentaje de descuento varía por línea de producto. Ver la tabla de descuentos →
Descuento en todos nuestros productos
Descuentos exclusivos en todas las marcas de la casa, para llevar a tu hogar la misma calidad que producimos.
Desde el primer díaCompra con descuento por nómina
Al cumplir tres meses puedes comprar pagando en cuotas descontadas de tu nómina.
A partir de los 3 mesesPréstamo de libre inversión al 0%
Sin intereses y pagadero en cuotas por nómina. El monto depende de tu antigüedad en la empresa.
Monto según antigüedadEstudio con tarifa preferencial
Alianza con la Cámara de Comercio: cursos, diplomados y especializaciones con tarifas preferenciales.
Alianza vigente08
Permisos, incapacidades y ausencias
Todo lo que implica no estar en tu puesto un día, con su trámite.
No afecta tu salario
Luto, derecho al voto, jurado de votación, comparecencias judiciales obligatorias y calamidad doméstica soportada.
Repones el tiempo
Diligencias personales, citas médicas particulares, trámites bancarios o notariales y asuntos familiares.
Se descuenta
Ausencia autorizada que no se compensa, cuando no hay causa legal o interna que dé lugar a remuneración.
ProcedimientoSeis pasos para que un permiso quede autorizado
- Correo a tu jefe inmediato y al jefe de área, con copia a Gestión Humana.
- Indica motivo, fecha, horario y adjunta soportes cuando apliquen.
- Tu jefe responde ese mismo correo aprobando o no.
- Con la aprobación, reclama el Formato de Solicitud de Permiso en Gestión Humana.
- Diligéncialo completo, fírmalo y consigue la firma de tu jefe.
- Entrégalo a Gestión Humana para registro y archivo.
Sin correo aprobado y sin formato entregado, el permiso no está autorizado. Un "sí" verbal no es un permiso.
Incapacidades: informa de inmediato a tu jefe, envía copia legible a Gestión Humana apenas te la expidan, haz la transcripción ante la EPS si la piden, entrega los documentos adicionales y avisa cualquier prórroga.
Licencias reconocidas por la ley: maternidad, paternidad, adopción, luto y las derivadas de calamidad doméstica cuando aplique.
09
Desempeño, disciplina y crecimiento
Cómo se evalúa tu trabajo, qué pasa cuando algo debe corregirse y cómo se crece dentro de la empresa.
10
Seguridad, salud y convivencia
Lo que debe existir por ley y a lo que tienes derecho como trabajador.
Contacto
A quién escribirle
Cuando el tema no esté resuelto en esta página.
Tu jefe directo
Permisos, programación, desempeño y todo lo que afecte tu operación diaria. Es el primer canal, siempre.
Gestión Humana
Contrato, nómina, afiliaciones, incapacidades, certificaciones y beneficios. Escríbele con copia a tu jefe.
Deja rastro
Los acuerdos verbales no dejan constancia. Un correo corto con fecha y tema resuelve más que diez mensajes de WhatsApp.
Sobre los FALTA de esta página Cada bloque marcado así corresponde a un tema que la empresa maneja en la práctica pero que no tiene documento publicado. No es una lista de reclamos: es el plan de trabajo de Gestión Humana, ordenado por área. Cuando un documento exista, reemplaza el bloque y queda enlazado.
¿Cómo envío
una pregunta?
Según de qué se trate, cambia a quién se le escribe. Esto ahorra vueltas.
Todo lo que afecte tu operación diaria: turnos, permisos del día a día, tareas, dudas de proceso.
Es el primer canal, siempre.Contrato, nómina, afiliaciones, incapacidades, certificaciones y beneficios. Escribe con copia a tu jefe.
agestionhumana@globaldecoration.com.co → 03 Buzón de sugerenciasUna idea, un problema que nadie ha visto, un reconocimiento o una duda general. Puedes enviarlo sin tu nombre.
Abrir el buzón → 04 Antes de escribirMuchas respuestas ya están publicadas: vacaciones, nómina, aportes, contrato y familia.
Ver preguntas frecuentes →Escribe siempre por correo, no por mensaje de voz ni chat personal: así queda constancia y se le puede hacer seguimiento.