Acceso restringido
Panel de jefes
Cada área ve solo a su equipo.
Clave incorrecta para esa área y nivel.
Jefe: su equipo. Director: su equipo y las jefaturas.
¿No tienes clave? Escríbele a Gestión Humana.
Supervisión comercial
Panel de jefes
Resultado real de las evaluaciones oficiales, tomado de los formularios. Cada cuadro es una fase: verde aprobada, borde naranja en curso, gris sin presentar.
Conectar el tablero
Pega el enlace del tablero. Sirve el enlace normal de la hoja (el que termina en /edit) siempre que esté compartida como «Cualquier persona con el enlace puede ver», o la dirección CSV que da «Publicar en la web». Se guarda en este navegador; solo se hace una vez.
| Asesor | Tienda | Cargo | Ventas · Procesos | Avance | Promedio | Intentos | Última actividad |
|---|
Se aprueba con 80%. El orden de los cuadros es V·01 a V·04 y luego P·01 a P·04. Haz clic en los títulos de las columnas para ordenar.
Registro disciplinario
Llamados de atención
Cada llamado registrado queda visible para la persona en su sección de proceso. Un llamado verbal sin registro no existe cuando hay que sustentar una decisión.
| Fecha | Persona | Tienda | Tipo | Motivo | Seguimiento |
|---|
Haz clic en una fila para ver la descripción y el compromiso acordado.
Activar capacitación
Recibe el plazo por correo. Recordatorio dos días antes y alerta a ti si no la presenta.
Malla de horarios: los turnos de todas las tiendas y la meta personal. Abrir la malla →
Al registrar el retiro, el sistema marca sus evaluaciones como retirado, cancela el recordatorio de la próxima evaluación y anula las capacitaciones que tenía activadas sin presentar. No borra nada: los registros son soporte de la relación laboral y hay que conservarlos.
- Quitar el correo corporativo de los desplegables del portal
- Retirar a la persona del directorio y de la malla de turnos
- Revisar si tenía compra por nómina o préstamo pendiente
- Recoger equipos, llaves y accesos de la tienda
- Cambiar las claves del portal si la persona tenía acceso de jefatura